Cho Thuê Lại Lao Động: Khái Niệm, Điều Kiện Và Hợp Đồng 

Cho thuê lại lao động đang là một hình thức sử dụng lao động phổ biến trong nền kinh tế hiện đại. Tuy nhiên, mô hình này cũng đặt ra nhiều vấn đề cần được quan tâm và giải quyết. Qua bài viết này, LSAT sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết về vấn đề này.

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Điều kiện hoạt động cho thuê lại lao động

Để được phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Phải ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam;
• Người đại diện theo pháp luật phải đảm bảo 3 điều kiện sau:
  • Là người quản lý doanh nghiệp, không thuộc trường hợp không có quyền quản lý doanh nghiệp;
  • Không có án tích;
  • Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản ý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Đồng thời, doanh nghiệp chỉ được phép thực hiện cho thuê lại lao động đối với các công việc sau:

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;
• Thư ký/Trợ lý hành chính;
• Lễ tân;
• Hướng dẫn du lịch;
• Hỗ trợ bán hàng;
• Hỗ trợ dự án;
• Lập trình hệ thống máy sản xuất;
• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;
• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;
• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;
• Biên tập tài liệu;
• Vệ sĩ/Bảo vệ;
• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;
• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;
• Sữa chữa/Kiểm tra vận hàng ô tô;
• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;
• Lái xe;
• Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;
• Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;
• Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

3. Trường hợp được phép thuê lại lao động

• Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
  • Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
  • Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
  • Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
• Thời hạn được thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng;
• Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
  • Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
  • Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
  • Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

4. Hợp đồng cho thuê lại lao động 

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản;
• Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
  • Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
  • Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
  • Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

5. Luật sư An Tâm tư vấn cho thuê lại lao động

Việc cho thuê lại lao động đúng luật đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, duy trì trật tự thị trường lao động và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để việc cho thuê lại lao động diễn ra nhanh chóng và hợp pháp, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ.

Luật sư An Tâm chuyên tư vấn cho thuê lại lao động- Tư vấn online – Bảo mật tuyệt đối- Phí tư vấn chỉ từ 350K!  

  Xem thêm dịch vụ của chúng tôi tại: Tư Vấn Luật Lao Động

Cho thuê lại lao động là ngành nghề đặc thù và chịu sự điều chỉnh là pháp luật lao động. Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện như đã nêu để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu anh chị đang gặp khó khăn hay thắc mắc nào liên quan đến cho thuê lại lao động, hãy liên hệ ngay với LSAT để được tư vấn, hỗ trợ.

– Quỳnh Anh (Được sự cố vấn của Ls Diếp Quốc Hoàng) –

Bài viết hữu ích