Trong cuộc sống, không ai tránh khỏi việc gặp phải những bất đồng. Tuy nhiên, với tranh chấp lao động, việc giải quyết đúng cách sẽ giúp bạn tránh khỏi những rắc rối pháp lý và bảo vệ được công việc của mình. Qua bài viết này, LSAT xin cung cấp cho các bạn những thông tin cần thiết về vấn đề này.
1. Tranh chấp lao động là gì?
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
2. Các loại tranh chấp lao động
Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
- Tranh chấp tập thể về quyền phát sinh trong các trường hợp sau:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động;
- Người sử dụng lao động có hành vi can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động;
- Người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí;
- Tranh chấp tập thể về lợi ích phát sinh trong các trường hợp sau:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời gian quy định.
- Tranh chấp tập thể về quyền phát sinh trong các trường hợp sau:
3. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
- Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
Lưu ý: Tranh chấp lao động tập thể về quyền, lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
4. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động
- Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
- Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
- Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
- Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
- Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
- Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
- Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động
5.1. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Bước 1: hòa giải viên tổ chức phiên họp hòa giải cho các bên thương lượng, giải quyết tranh chấp (trừ trường hợp không bắt buộc hòa giải);
- Bước 2: yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nếu các bên hòa giải không thành.
Xem chi tiết hơn tại: Thủ Tục Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Cá Nhân
5.2. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
- Bước 1: hòa giải viên tiến hành tổ chức hòa giải cho các bên;
- Bước 2: yêu cầu Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nếu hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định.
Xem chi tiết hơn tại: Thủ Tục Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tập Thể Về Quyền
5.3. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
- Bước 1: hòa giải viên tiến hành tổ chức hòa giải cho các bên;
- Bước 2: yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tổ chức đại diện người lao động có quyền để đình công.
Xem chi tiết hơn tại: Thủ Tục Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tập Thể Về Lợi Ích
6. Luật sư An Tâm tư vấn tranh chấp lao động
Khi phát sinh tranh chấp lao động, để đảm bảo quyền và lợi ích của mình, anh/ chị nên liên hệ với Luật sư, dựa trên kiến thức và kinh nghiệm của mình, luật sư sẽ đưa ra các giải pháp hòa giải hoặc giải quyết tranh chấp thông qua tố tụng một cách hiệu quả và tiết kiệm.
Luật sư An Tâm chuyên tư vấn tranh chấp lao động- Tư vấn online- Bảo mật tuyệt đối- Phí tư vấn từ 350K!
Xem thêm dịch vụ của chúng tôi tại: Tư Vấn Luật Lao Động
Tranh chấp lao động là vấn đề pháp lý rất dễ xảy ra trong quan hệ lao động. Cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm các quy định của pháp luật để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân. Nếu có khó khăn hay thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay LSAT để được tư vấn và hỗ trợ.
– Quỳnh Anh (Được sự cố vấn của Ls Diếp Quốc Hoàng) –
Bài viết hữu ích:
