Khi mất việc, nhiều người lao động sẽ đối mặt với những khó khăn về tài chính. Để hỗ trợ họ trong giai đoạn này, nhà nước đã ban hành chính sách trợ cấp mất việc làm. Đây là một khoản tiền mà người lao động có thể nhận được để trang trải cuộc sống và tìm kiếm việc làm mới. Qua bài viết này, LSAT xin cung cấp cho anh chị những thông tin cần thiết về trợ cấp mất việc làm, mời anh chị cùng theo dõi.

1. Trợ cấp mất việc làm là gì?

Trợ cấp mất việc làm là một khoản tiền mà nhà nước hoặc quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm và đáp ứng đủ các điều kiện nhất định. Đây là một hình thức hỗ trợ tài chính tạm thời giúp người lao động có thêm thời gian để tìm kiếm việc làm mới và duy trì cuộc sống ổn định trong giai đoạn khó khăn.

2. Điều kiện nhận trợ cấp mất việc làm

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi họ đáp ứng đủ đồng thời 2 điều kiện:

  • Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên;
  • Người lao động thuộc đối tượng bị mất việc do:
    • Doanh nghiệp thực hiện thay đổi cơ cấu (sản phẩm, quy trình vận hành, máy móc, công nghệ…), tổ chức lại lao động, thiết bị sản xuất, ngành, nghề kinh doanh;
    • Doanh nghiệp chịu tác động do khủng hoảng, suy thoái kinh tế;
    • Doanh nghiệp phải thực hiện theo các cam kết quốc tế về sản xuất hoặc chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu kinh tế;
    • Doanh nghiệp thực hiện chia, tách, hợp nhất, sáp nhập;
    • Doanh nghiệp bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
    • Doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc sử dụng tài sản;

3. Quy trình nhận trợ cấp mất việc làm

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Việc chi trả trợ cấp mất việc làm được thực hiện trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Và người lao động không phải thực hiện bất cứ thủ tục nào để nhận trợ cấp mất việc làm.

4. Mức hưởng trợ cấp mất việc

  • Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;
  • Người lao động làm việc trên 2 năm (24 tháng) sẽ áp dụng công thức sau để tính tiền lương:  

Mức hưởng trợ cấp = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp.

Trong đó:

  • Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc trước đó.

Thời gian hưởng trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế (1) – Thời gian đã tham gia BHTN (2) – Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc (3)

    • (1) Tổng thời gian làm việc thực tế bao gồm các khoảng thời gian:
      • Trực tiếp làm việc và thử việc;
      • Được người sử dụng lao động cử đi học;
      • Nghỉ hưởng chế độ BHXH như ốm đau, thai sản và nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà lương do người sử dụng lao động trả;
      • Nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công mà được người sử dụng lao động trả lương;
      • Ngừng việc không do lỗi của người lao động;
      • Nghỉ hằng tuần;
      • Nghỉ việc hưởng nguyên lương;
      • Thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại điện người lao động;
      • Bị tạm đình chỉ công việc.
    • (2) Thời gian đã tham gia BHTN là khoảng thời gian người lao động đã tham gia BHTN và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia BHTN nhưng đã được doanh nghiệp chi trả cùng với tiền lương một khoản tương đương với mức đóng BHTN.
  • Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được quy định như sau:
    • Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm.
    • Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

5. Trợ cấp mất việc làm có tính thuế TNCN không?

Điểm b.6 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản phụ cấp, trợ cấp phải nộp thuế TNCN trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau đây:

  • Trợ cấp khó khăn đột xuất;
  • Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản;
  • Trợ cấp do suy giảm khả năng lao động;
  • Trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng;
  • Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm;
  • Trợ cấp thất nghiệp.

Do đó, trợ cấp mất việc làm không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

6. Luật sư tư vấn trợ cấp mất việc làm

 Giống như một chiếc ô che mưa, trợ cấp thất nghiệp giúp người lao động tránh được những cơn mưa bất ngờ của cuộc sống. Khi thị trường lao động biến động, việc mất việc là điều không thể tránh khỏi. Để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân và gia đình, anh chị hãy liên hệ với Luật sư để được tư vấn chi tiết.

Luật sư An tâm tư vấn trợ cấp mất việc- Tư vấn online- Bảo mật tuyệt đối- Phí tư vấn chỉ từ 350K!

Xem thêm dịch vụ của chúng tôi tại: Tư Vấn Luật Lao Động

Việc nắm rõ các quy định và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và hoàn thành thủ tục một cách nhanh chóng. LSAT hy vọng bài viết trên đã giúp anh chị có được những kiến thức hữu ích về kỷ luật lao động. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ chúng tôi qua website để được hướng dẫn chi tiết.

– Quỳnh Anh (Được sự cố vấn của Ls Diếp Quốc Hoàng) –

Bài viết hữu ích: