Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người lao động nhận được sau khi nghỉ việc thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận trợ cấp theo quy định. Đây là quy định rất nhân văn và bảo vệ quyền lợi của người lao động, nếu anh chị đang thắc mắc hoặc tìm hiểu về vấn đề này thì hãy cùng Luật sư An Tâm tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây để nắm rõ hơn.

1. Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do một số lý do như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, người lao động bị kết án tù, người lao động chết, người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động…

2. Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc

  • Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên trước khi nghỉ việc.
  • Chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp:
    • Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động;
    • Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
    • Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
    • Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật;
    • Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;
    • Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
    • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019;
    • Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

3. Mức tính trợ cấp thôi việc

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, mức hưởng trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc (năm) x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc.

Xem bài viết chi tiết tại: Hướng Dẫn Tính Trợ Cấp Thôi Việc

4. Thủ tục nhận trợ cấp thôi việc

Theo quy định hiện hành, trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc thuộc về người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là, khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện được quy định trong hợp đồng lao động và pháp luật, doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán khoản tiền này.

Pháp luật hiện hành chưa quy định cụ thể về thủ tục chi trả trợ cấp thôi việc. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có quyền tự quyết định hình thức và thời điểm thanh toán, miễn sao đảm bảo đầy đủ số tiền mà người lao động được hưởng. Do đó, người lao động thường không cần phải thực hiện thủ tục hành chính nào để nhận được khoản trợ cấp này.

5. Luật sư tư vấn nhận trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là một hình thức hỗ trợ tài chính giúp người lao động ổn định cuộc sống sau khi thôi việc. Để đảm bảo quyền lợi của chính mình và người thân, anh chị nên tìm tới Luật sư để được hướng dẫn và tư vấn chi tiết.

Luật sư An Tâm chuyên tư trợ cấp thôi việc- Tư vấn online- Bảo mật tuyệt đối- Phí tư vấn từ 350K!

Xem thêm dịch vụ của chúng tôi tại: Tư Vấn Luật Lao Động

Việc nắm rõ các quy định về trợ cấp thôi việc giúp người lao động đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng của bản thân. Nếu có bất cứ thắc mắc hay khó khăn nào, hãy liên hệ ngay với Luật sư An Tâm để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng.

– Quỳnh Anh (Được sự cố vấn của Ls Diếp Quốc Hoàng) –

Bài viết hữu ích: