Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một khái niệm quen thuộc đối với hoạt động sử dụng lao động hiện nay. Việc đơn phương có thể phát sinh từ người lao động hoặc người sử dụng lao động. Và trong bài viết dưới đây, Luật sư An Tâm sẽ cung cấp các thông tin pháp lý về điều kiện và quyền, nghĩa vụ của việc đơn phương chấm dứt lao động. Mời anh/chị cùng đón đọc.
1. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Có các điều kiện sau:
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Có thông báo trước;
- Tuân thủ các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật;
- Không bị cưỡng ép, ép buộc đối với việc đơn phương chấm dứt;
- Không thuộc các trường hợp đơn phương chấm dứt lao động trái pháp luật.
2. Trường hợp không cần báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước đối với các trường hợp sau đây:
- Về công việc:
- Không được bố trí công việc và địa điểm làm việc đúng theo thỏa thuận lao động ban đầu;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin lao động không đúng, trung thực khiến ảnh hưởng đến việc thực hiện lao động:
- Điều kiện làm việc, công việc, địa điểm làm việc;
- Giờ nghỉ ngơi;
- Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Lương thưởng.
- Về chế độ lương:
- Không được trả đủ lương;
- Tra lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng và thỏa thuận hai bên.
- Về sức khỏe:
- Bị ngược đãi, đánh đập hoặc bị lăng nhục, cưỡng bức lao động ảnh hưởng đến quyền nhân thân: sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, tính mạng;
- Lao động nữ mang thai nghỉ theo chế độ thai sản.
- Về vấn đề khác:
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Chính phủ, trừ trường hợp có thỏa thuận.
3. Trường hợp người lao động được chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp hợp đồng lao động không cần lý do nhưng phải báo trước trong các trường hợp sau đây:
- Báo trước ít nhất 30 ngày làm việc theo hợp đồng có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Báo trước ít nhất 45 ngày làm việc đối với hợp đồng không xác định thời gian;
- Báo trước 03 ngày làm việc nếu hợp động có thời hạn dưới 12 tháng;
- Với các ngành nghề đặc thù thì thời hạn báo trước sẽ căn cứ theo quy định Chính phủ.
4. Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Người lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đối với việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
- Về quyền của người lao động:
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
- Về nghĩa vụ của người lao động:
- Thực hiện việc thông báo trước đối với người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng;
- Hoàn thành phần công việc được giao;
- Bàn giao đầy đủ các công cụ lao động lại cho đơn vị lao động:
- Sổ sách, hồ sơ công việc;
- Thẻ nhân viên, các tài liệu liên quan khác;
- Cơ sở vật chất để thực hiện công việc tại đơn vị lao động.
- Trong vòng 14 ngày, người lao động phải thanh toán đầy đủ về các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của doanh nghiệp;
- Bàn giao lại các công việc đang thực hiện lại đối với người sử dụng lao động.
5. Các công việc cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì các công việc sau cần thực hiện:
- Kiểm tra các điều khoản về đơn phương chấm dứt hợp đồng để đảm bảo việc đơn phương là hợp pháp;
- Thông báo đến người sử dụng lao động;
- Chốt sổ đối với công việc lao động;
- Cung cấp các tài liệu liên quan minh chứng cho việc đã hoàn thành công việc đúng quy trình;
- Thanh toán, hoàn trả lại các tài sản của công ty.
6. Luật sư tư vấn luật lao động
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được bảo đảm khi việc chấm dứt hợp đồng là đúng quy định của pháp luật. Do đó, nếu anh chị nên tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật điều chỉnh về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc liên hệ Luật sư để được tư vấn quyền và nghĩa vụ, đảm bảo về mặt pháp lý và quyền lợi chính đáng của bản thân.
Luật sư An Tâm tư vấn lao động – Tư vấn Online – Bảo mật tuyệt đối – Phí chỉ 350K!
Xem chi tiết dịch vụ của chúng tôi tại: Tư Vấn Luật Lao Động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền và là nghĩa vụ đối với người lao động. Và trong bài viết pháp lý trên, LSAT đã trình bày góc nhìn pháp lý khách quan về vấn đề điều kiện, trường hợp đơn phương theo quy định pháp luật. Nếu vẫn còn vướng mắc, hãy liên hệ ngay với LSAT để được giải đáp.
– Diễm Phúc (Được sự cố vấn của LS.Diếp Quốc Hoàng) –
Bài viết hữu ích:
